İşe ALMAYIN Elemanı
Firmalara girdiğinizde ya da yetkilileriyle görüştüğünüzde birçok tandık
cümle var. Biz kurum kültürü yaratmak istiyoruz. İyi bir ekip oluşturmak
istiyoruz. Bunların hepsi çok güzel temenniler.
Bu cümlelerdeki amaçların uzun ömürlü bir firma yaratmak ve sürekliliği
sağladıktan sonra markalaşmayla birlikte sektöründe en ileri noktaya taşınmak.
Peki bu şirketleri bu hale ne getirecek olan nedir? Bildiniz çalışanları.
Her şey buraya kadar güzel
demek ki çalışan kalitesi ya da doğru seçimi ya da işe alımdan sonraki
eğitimlerle belirli bir seviyeye çalışanlar ayrıca işlerine ve kurumlarına
inanmışlar süper süper süper.
Anadolu’da kazın ayağı
öyle değil diye bir cümle söz vardır. Nasreddin Hoca’nın armağan ettiği bir sözdür.
Anlamı ‘’ işlerin bazılarının düşündüğü gibi yolunda olmadığını yine dışarıdan
bakan kişilerin daha iyi gördüğüdür ‘’.
Konumuza dönersek işe alım mantığının ve süreçlerinin firmalarda
yeterinde önemsenmediğini düşünüyorum. Başlıca endişem de bunu yapan kişilerin
karşılarındaki adayların gerilerinde olmaları ve bu görüşmelerde belli etmeleri
ya da baştan savma mülakatlarla firmalarını aday gözünde yerin dibine
sokmalarıdır.
Daha mülakatın başında bir önceki iş yerinden neden ayrıldınız
cümleleriyle Sherlock Holmes hafiyeliğini geri kalmış bir uygulama olarak
görüyorum. Bunlara yoğunlaşmak yerine bizimle olursanız firmamıza neler
katacaksınız daha mantıklı değil mi? Bunun gibi bir çok örnek verilebilir.
Kimse
kusura bakmasın balık baştan kokuyor. İşe alıma gereken önemin verilmemesi
firmanın aday gözünde resminin çekilmesini sağlıyor. İlk izlenim işte tam da bu
oluyor. Derseniz ki biri gelir biri gider diye bakıyorlar o zaman bu yazıyı hiç
okumazsılar google'a girsinler ve vizyonsuzluğun kitabını yazsınlar
Güzel yazı için teşekkür ederim.
YanıtlaSil